Kiedyś sądziłam, że rekruterem zostaje się z przypadku. Ot, postanawiasz przezimować pracując w dziale rekrutacji, a nim się nie obejrzysz wsiąkasz w korporacyjną tkankę na kilka sezonów, a może i dekad. Chyba nastąpiła zmiana w postrzeganiu zawodu rekrutera, bo ku mojemu zdumieniu coraz częściej otrzymuję pytanie "jak zostać IT rekruterem?" Dziś postaram się odpowiedzieć na to pytanie nieopierzonym jeszcze entuzjastom sztuki technicznej rekrutacji.
Zakładam, że za sobą masz porządne rekrutacyjne praktyki czy to in-house czy w agencji i teraz zastanawiasz się co dalej. Zatem...
1. POZNAJ PODSTAWY TEORII REKRUTACJI
2. OSWÓJ "COLD CALLING"- Warto zacząć od klasycznych metod rekrutacji i selekcji (AC/DC, modele badania kompetencji kandydata, wywiad behawioralny), a także przyswoić podstawy psychologii organizacji i pracy.
- Na początek zapoznaj się z: Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach 33 zasady skutecznego naboru pracowników autorstwa Piotra Prokopowicza
Jeśli ekscytuje cię dzwonienie do zupełnie ci obcej osoby, próba sprzedaży (nieważne czy nowego żelazka czy niesamowitej oferty pracy w IT), a potem walka o uwagę słuchacza w możliwie krótkim czasie zazwyczaj zakończona porażką, nie mogłeś trafić do lepszej profesji.
Jako rekruter techniczny nie raz przyjdzie ci się zmierzyć z trudnym rozmówcą i odrzuceniem. Nie każdy urodził się z telefonem przy uchu, ale niech cię nie zraża perspektywa "cold callingu", bo to tylko niewielki wycinek uroków pracy rekrutera. Ale nie zaszkodzi ci przygotować grubej skóry i dobrych manier szykując się do pracy w rekrutacji.
- Wykorzystuj wszelkie okazję, aby trenować umiejętność rozmowy przez telefon; od załatwiania urzędowych spraw z niezbyt sympatycznym biurokratą, po pracę na infolinii sprzedażowej - takie doświadczenie na prawdę procentuje!
3. PRZECZYTAJ OBOWIĄZKOWE KSIĄŻKI DLA IT REKRUTERA
- Przeczytaj książkę Jana Tegze "Full Stack recruiter". Pisałam więcej o tej biblii technicznej rekrutacji na moim blogu zeszłej jesieni.
- Koniecznie zajrzyj do "Technology made simple for a Technical Recruiter" - pozwoli ci oswoić się z słownictwem ze świata IT i zrozumieć podstawy technologii
- Przejrzyj inne propozycje książkowe dla rekruterów
4. SZLIFUJ SOURCING
Nie zbudujesz trwałego domu bez mocnych fundamentów. W rekrutacji technicznej, z racji pracy głównie z kandydatami pasywnymi, sourcing stanowi podstawę skutecznego budowania zespołów programistycznych. Dlatego też w arsenale twoich umiejętności musi się znaleźć sourcing. O mojej długiej przygodzie z sourcingiem opowiadałam tutaj.- Jeśli przepracujesz zawartość książki "Full Stack Recruiter" sourcing nie będzie miał dla ciebie żadnych tajemnic. Podejdź do lektury tej rekrutacyjnej cegły z głową!
- Wypróbuj newsletter The Candidate Generator skupiony tylko na sourcingu (dla mnie zupełna nowość, więc nie wiem jeszcze jak będzie z jakością i regularnością).
- A ja przypomnę o moich artykułach o rekrutacji na Githubie:
- Sourcing na Githubie - podstawy
- Jak znaleźć dobrego programistę na Githubie?
4. BUDUJ SWOJĄ WIEDZĘ TECHNICZNĄ
- Nie bądź tym rekruterem, który myli Javę z Javascriptem! Wykorzystaj Glossary Tech w nauce potrzebnych terminów technicznych. Czytaj, pytaj, wierć dziurę w brzuchu znanym ci programistom i proś o wytłumaczenie niuansów.
- Zajrzyj do artykułu w którym piszę o sposobach na rozwój wiedzy technicznej w pracy technicznego rekutera
- Dobrą bazę wyjściową do pracy jako techniczny rekruter daje wcześniej wspomniana książka Obi Obganufe: "Technology made simple for a Technical Recruiter"
5. ŚLEDŹ GWIAZDY TECH REKRUTACJI
- Przejrzyj listę prelegentów na światowych konferencjach rekrutacyjnych takich jak SOSU czy SourceCon, zazwyczaj to creme de la creme aktualnej sceny rekrutacyjnej.
- Znajdź na Twitterze i LinkedIN inspirujące osoby ze świata technicznej rekrutacji i (wiem, wiem, nie brzmi to najlepiej) zacznij ich śledzić. Możesz rozpocząć od skorzystania od mojej listy na Twitterze: Tech Recruiting Worldwide
- Zapisz się na najlepszy rekrutacyjny newsletter autorstwa Hung Lee: Recruiting Brainfood. Przy okazji zapraszam także do zapisu do mojego skromnego newslettera.
6. CZYTAJ I SŁUCHAJ BRANŻOWE PODCASTY
- Glossary Tech: słownik terminów i technologii ze świata IT, ale także wywiady z rekruterami
- Sourcecon: blogowe kompendium wiedzy o dobrych praktykach w rekrutacji i sourcingu
- Devskiller: blog o technicznej rekrutacji
- Doris in Social Media: Rekrutacyjne tricki (sourcing na Twitterze czy Facebooku) z dużą dawką lifestyle.
- UnderstandIT polski blog opisujący świat IT w prostych słowach dla rekrutera
- Artykuły na Nofluff jobs dla rekrutera
- Sourcing Channel Show: wywiady z rekruterami i sourcerami z całego świata
- Recruiting Daily chyba najbardziej znany podcast rekrutacyjny, w dużej mierze skupiony na rekrutacji w IT
- Johnny Campbell i jego ekipa z Social Talent dzielą się sporą dawką wiedzy z rekrutacji i sourcingu
- Przejrzyj także listę podcastów dla rekrutera, którą stworzyłam jakiś czas temu na blogu.
7. BUDUJ SIATKĘ KONTAKTÓW
- Poznaj funkcjonalności oferowane przez LinkedIn (szczególnie w darmowej wersji) - możesz się posiłkować e-learningami oferowanymi przez sam portal
- Wykorzystaj LinkedIn i branżowe grupy na FB (ROC, IT Recruiters Poland) do kontaktu z innymi technicznymi rekruterami
- Ćwicz networking na spotkaniach/meetupach dla rekruterów np. Webski HR (wspominałam o tym wydarzeniu już kiedyś przy okazji wywiadu z Maćkiem)
8. POZNAJ LOKALNY RYNEK PRACY IT
- Słuchaj, rozmawiaj, śledź trendy, lokalne fora internetowe, aby znać odpowiedź kto aktualnie zatrudnia programistów w twoim regionie? Gdzie szykują się redukcje? Na jakie stanowiska IT najtrudniej znaleźć kandydatów?
- Czytaj raporty, poniżej przykłady:
- Coroczny raport ankiety Stackoverflow
- Technology Fast 50 Central Europe - lista nowych lub docenionych startupów z Europy Środkowej w 2018 roku
- Najpopularniejsze technologie w 2018
- Zarobki Python developera w Polsce
Komentarze
Prześlij komentarz