CV rekrutera na czasy rekrutacyjnej apokalipsy - nie bądź zombi!

Ostatnie miesiące przyniosły masowe zwolnienia zespołów rekrutacyjnych. Nie znamy dokładnych statystyk, ale tylko w mojej firmie w dziale rekrutacji pracę straciły SETKI osób (włączając mnie). Z rozchwytywanej profesji staliśmy się grupą pracowników, która pierwsza traci pracę w dobie kryzysu gospodarczego.




Ale raptem chwilę wcześniej, rekrutując do własnego zespołu rekrutacyjnego, rozmawiałam z setkami rekruterów z całego świata. Większość z nich miało świetne CV, ale część powtarzała te same błędy ❗❗



Zombi OPERACJONALIZACJA

  • Posługiwanie się ogólnikami

  • Brak wyszczególnienia w jaki sposób wykonano projekt rekrutacyjny

  • Brak informacji o wpływie na biznes

  • Brak odniesienia do metryk czy KPI


PRO-TIP NR 1

Opisując swoje doświadczenie używaj schematu odwróconej pętli

EFEKT > PROCES > PROBLEM

Na przykład:

Z sukcesem zamknęłam 10 seniorskich stanowisk programisty Java wykorzystując narzędzia takie jak LinkedIn, gitHub oraz wewnętrzy system rekomendacji pracowniczej. W ramach tego projektu podniosłam poziom akceptacji oferty z 60% do 80%.

Zombieland DANYCH WRAŻLIWYCH

  • To co zazwyczaj odróżnia polskie CV od resume stworzonych w innych częściach świata to zdjęcie kandydata

  • Ale też dokładny adres czy stan cywilny

  • Czytałam CV w którym kandydat dzielił się datą, miejscem ślubu i imionami dzieci.

  • I wszyscy wyżej wymienieni byli rekruterami

  • Oversharing is not caring (for yourself)!

PRO-TIP NR 2

  • Podawaj minimum danych osobowych, aby uniknąć nieświadomych uprzedzeń ze strony czytającego CV

  • Bądź czujny przy wysyłaniu aplikacji i z kim dzielisz się swoimi danymi, niestety zombi przestępcy także są na LinkedIN.

  • Nie zapomnij o zlinkowaniu swojego profilu LinkedIn w CV !

Zombi AUTOPROMOCJA

  • Nie tylko rekruterzy, ale i kandydaci z naszej części świata obawiają się, że autopromocja w CV zostanie odebrana negatywnie

  • Rzadko piszą o swoim doświadczeniu w kontekście osiągnięć traktując z sukcesem zakończone projekty jako coś oczywistego

  • I ten sam problem pojawia się potem na rozmowach rekrutacyjnych

PRO-TIP NR 3

  • Weź kartkę papieru i wynotuj swoje małe i duże sukcesy.

  • Rozpisz je w ramach formuły Efekt>Proces>Problem i zastanów się o jakich metrykach możesz napisać, żeby podkreślić twój udział w stworzeniu rozwiązania.

  • W CV używaj słów i wyrażeń, które podkreślą twoją wartość dla biznesu

  • Przed rozmową ćwicz mówienie o swoich osiągnięciach w sposób ustrukturyzowany

  • Nie lej wody, bo przyciąga zombi!


Nie bądź zombi, podaj dalej! Podziel się tym artykułem z innymi zanim HRy zakopią twoje CV, a hiring managerzy zaczną odprawiać rekrutacyjne Voodoo 




Photo credits: Canva

Komentarze

Prześlij komentarz